Yritysten ja työelämän tulevaisuus rakentuu monimuotoisuudelle – ei pelkästään arvojen, vaan myös kestävän menestyksen vuoksi. Yksi vielä liian vähän hyödynnetty voimavara piilee erityisammattioppilaitoksissa opiskelevissa nuorissa, jotka tarvitsevat vaativaa erityistä tukea. He eivät ehkä mahdu perinteiseen työntekijämuottiin, mutta voivat oikeissa tehtävissä ja sopivalla tuella olla täsmäosuma yrityksen tarpeisiin.
Moni yritys suhtautuu edelleen varauksella ajatukseen ottaa työharjoitteluun tai työhön henkilö, jolla on esimerkiksi kehitysvamma, neuropsykiatrinen haaste tai oppimisvaikeus. Ennakkoluulot voivat liittyä siihen, että tällaisten työntekijöiden perehdyttäminen veisi liikaa aikaa tai että heidän työpanoksensa olisi liian rajallinen. Todellisuudessa kokemus on usein päinvastainen.
Erityisammattioppilaitokset eivät etsi säälistä harjoittelupaikkoja – ne etsivät yhteistyökumppaneita, jotka uskaltavat nähdä erityisnuorten potentiaalin. Täsmätyökykyisillä nuorilla voi olla juuri sitä sitoutumista, huolellisuutta ja rutiinien sietokykyä, jota tietyt työtehtävät vaativat. Oikea henkilö oikeassa paikassa ei ole vain sanonta – se on käytännön ratkaisu moneen rekrytointihaasteeseen.
Lisäksi työyhteisö hyötyy. Moni työnantaja kertoo, että täsmätyökykyisen kollegan mukaantulo on lisännyt yhteisöllisyyttä, empatiaa ja arvostusta erilaisuutta kohtaan. Työkulttuuri pehmenee, huumori lisääntyy, ihmiset pysähtyvät auttamaan – ja samalla koko porukan työmotivaatio voi kohentua.
Täsmätyökykyinen työntekijä voi olla uskollinen ja pitkäaikainen osaaja tehtävissä, joissa vaihtuvuus muuten olisi suuri.
Yrityksen tuottavuus ei synny vain tehokkuudesta, vaan myös työilmapiiristä, pysyvyydestä ja maineesta. Täsmätyökykyinen työntekijä voi olla uskollinen ja pitkäaikainen osaaja tehtävissä, joissa vaihtuvuus muuten olisi suuri. Asiakkaat arvostavat yrityksiä, jotka kantavat yhteiskuntavastuunsa näkyvästi ja aidosti.
Ennakkoluuloton yhteistyö erityisammattioppilaitosten kanssa ei ole hyväntekeväisyyttä – se on vastuullista ja tuloksellista kumppanuutta. Se kertoo rohkeudesta uudistua ja halusta löytää ratkaisuja tämän päivän työelämän kipukohtiin. Kun näkee yksilön vahvuudet diagnoosien tai tuen tarpeiden takaa, voi löytää työntekijän, joka tekee enemmän kuin vain tehtävänsä.
On siis aika kääntää katse erityisistä kohti erityisiä vahvuuksia. Yrityksen seuraava menestystarina voi hyvinkin alkaa siitä, että joku antoi mahdollisuuden – ja sai enemmän kuin odotti.
Toimin yritysvalmentajana Ammattiopisto Spesialla, Itä‑Suomen alueella, jossa meillä on toimipisteet Pieksämäellä, Mikkelissä, Savonlinnassa ja Iisalmessa. Ammattiopisto Spesialla on päätoimipaikat Pieksämäen lisäksi Järvenpäässä, Jyväskylässä ja Turussa ja olemme Suomen toiseksi suurin ammatillinen erityisoppilaitos – meillä opiskelee vuosittain noin 1 500 opiskelijaa, ja tarjoamme sekä valmentavaa että tutkintoon johtavaa koulutusta sekä erityisen tuen asiantuntijapalveluita.
Minuun ja kollegoihini voi olla yhteydessä liittyen oppilaitosyhteistyöhön – löydetään yhdessä ratkaisuja, jotka hyödyttävät sekä nuoria että yrityksiä. Löydät oman alueesi yritysvalmentajan yhteystiedot nettisivuiltamme www.spesia.fi/tyoelamalle